比如诺基亚的CEO。

这位08年单人微软业务部总裁，而且他能在当业务部总裁的同时，还兼任office项目的产品负责人，领导一个上百人的工作团队。

大家应该知道office在微软内部的地位。

这可以说是如日中天，但10年，他忽然就去了诺基亚，并且成为诺基亚历史上首位非本国国籍的CEO。

三年后，对，没错，就是三年。

诺基亚把包括品牌和手机制造厂的手机业务卖给了微软，就在卖给微软当天，这位CEO先生就被微软重新聘用了，职位是设备部门执行副总裁。

这个部门包括Lumia手机和平板机、诺基亚手机、Xbox硬件、Surface等等。

而且牛X的是，这位CEO从诺基亚离职时，还获得了2540万美元的离职补偿金。

其实国内也有这样牛X的经理人，差点就把别人的家族企业，变成了他自己的企业。

所以，老板虽然聘请了职业经理人，但防着职业经理人也是必须的。

但问题是，是人就有私欲。

有的企业里，财务总监甚至会和CEO死抠报销单，连几千块的宴请费用，都得卡下CEO。

那这种CEO做的就没滋没味了，而且做任何事之前，都得考虑下，我这件事如果做的不成功，会不会成为他们攻击我的理由？

久而久之，CEO也不愿意做些激进的举动了，做事就一个原则“不求有功但求无过”。

说白了，这就是个博弈。

具体尺度如何把握，就得看老板自己的了。

希瑞尔说完这话，就认真的看向杜嘉。

到他这个年纪，基本上再跳槽就是职业生涯的最后一站了，所以他希望实现他的理想抱负，而不是把大部分精力都放在宫斗上。

在他想来，杜嘉提出监管是可以的，但前提是得有可行性。

但没想到，杜嘉直接点头：“可以，只要你答应，并且通过了考试，蚂蚁智行的所有一切都是你说了算！”

希瑞尔愣住了，问道：“包括财务和人事？”

“对，包括财务和人事！”杜嘉认真的说道，“我相信你的职业道德不会玩一些花招！也请你相信我，任何花招，都逃不过我的眼睛！”

“哈哈，你这话说的可不像第八行省的人！”希瑞尔笑道，“我喜欢你这种作风，我比较不喜欢那种明明心里有顾忌，但嘴上却说信任的人！不过我觉得，财务还是你来管理吧！”

“也行！”杜嘉对此无所谓，反正他有小蚂蚁们，谁的花招都逃不过他的眼睛，“那我就随便安排个财务总监好了！但他是在你的领导之下！只有在特别重大的问题上，才会进行干预！”

“行！”希瑞尔很满意，事实上他现在都得不到如此超高的待遇，“我还有些问题，但是我先考试吧！如果考试不能通过的话，我现在说的大话，岂不是会显得很可笑吗？”

“好，很期待能够在一起共事！”杜嘉伸出手。

希瑞尔也伸出手。

宰修勇一脸懵逼，你们这就谈成了？我完全没搞懂啊！

嗯……半岛酒店的咖啡味道还不错！