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第六十二章 人种分级与文化反哺

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第一批赤炎角人错过了脑力开发的黄金时间,再怎么开发,也是以蠢材居多。所以目前教授的课程主要还是语言、基本数学、基本劳动技能等简单常识。

太难的东西,他们也不懂。

“我建议,诞生的赤炎角婴幼儿由新人类直接抚养,来强行改变这个文明的意识形态。”这一名专家发言道。

“这样一来,第二批的赤炎角人,经过合格的培训,完全能够使用了。第一批原始人干脆当做繁殖的工具……”

这个方案听起来虽然更加釜底抽薪,但很快,社会学家们发现了其中麻烦之处。

新人类固然能花费几十年的时间,培养几十、上百万的赤炎角工程师,但这些个体没有足够的文化内涵以及社会体系作为支撑,就像一张白纸一样,是很容易堕落的。

必须要有一个合适的氛围,才能有持续向上的动力。

但又因为种族的不同,新人类又不想让他们太过融入整个诺亚号社会。

主文明毕竟是主文明,要持续保持一种神秘以及强大,才能让附属文明有一种敬畏感。

于易峰开口否决道:“你这个建议还是有点问题。我们的目的只有一个:尽快将这些赤炎角人引导到正确的道路,然后实行种族内部管理。而不是让我们,去强行管理他们的方方面面,把所有的东西都帮他们制定好!”

是的,手把手地制定好所有的条条框框,太麻烦也太复杂。

一个文明是会变化的,不可能长期执行同样的政策,必须要有时时刻刻的改革以及应对。

更何况,把宝贵的新人类人口,拿来长期管理一个附属文明,简直是极大的浪费。新人类是全民天才,科学家氛围浓厚,想当政治家的人其实少之又少。

于易峰皱着眉头道:“一个附属文明,可以在某一方面依靠主文明,但内部之间必须要有自我改革以及前进的能力。如果连这一点都做不到,新人类可以说是养了一群大爷,得时时刻刻监督着他们,这还了得!”

“以后如果繁殖到百亿人口,什么法律,犯罪,婚姻,鸡毛蒜皮的大小事,难道都要新人类来管理吗?我们几百万人哪里管得过来?!谁愿意这么无聊,去长期管理这群家伙啊?”

“如果所有的一切,都只在督促当中前进,那么,这个文明绝对不合格!”

所以,这个方案有短期利益也有长期的坏处,专家们为此争论不休。

一个成熟的附属文明,思想意识、政治制度以及文化要相配套。其中的复杂度,太高了,任何计算机都不能够模拟。

除非……所有的新人类都跑过来管理这群赤炎角人,其他的啥也不要做了,这根本得不偿失。

就这么讨论间,于易峰灵光一闪,说道:“大家安静一下,我想到了一个办法。”

“我认为,这部分的婴儿,确实需要我们自己培养,至少要简单地培养一下。灌输最先进的理念,同时他们也要一定程度了解自己的母文明,要有文明归属感。”

“成长之后,这些思想先进的赤炎角人,应该回归自己的部落,进行文化反哺,建立一套更加合适的制度。”

这就好比华夏最黑暗的时期,有一批思想先进的留洋学生,回归自己的祖国,做出了巨大的贡献……

这一个观点的提出,让所有人都兴奋了起来,纷纷赞同。

“所以这群赤炎角人的培养方向,应该是政治体系建设,以及各方面的知识体系……要广度而不是深度。”

“三代,我认为三代人之后,原始文化就能被彻底改造!”

“是的!”

……

最后,于易峰拍了拍桌子,直接拍板道:“如果直接使用这些婴儿,短期利益是有,但是对我们来说,长期利益还是不足啊……我们要培养的是一个源源不竭的文明,而不是几百万聪明的个体。”

“让他们回去吧,就如同留学生一样,回归自己的祖国,反哺自己的文明,才能做出更大的贡献。”

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