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第九百一十五章

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互联网时代的乱象的具体表现,这种现象不能用好和坏来界定,不是非黑即白的事情。

就拿拳博来说把,这个平台的存在,真的帮到了很多需要帮助的人。

这个社会很多时候就是这样,你就得把事情闹大,闹的人尽皆知,才会有人搭理你。

时代大潮滚滚向前的时候,除了潮头上的少数弄潮儿,更多的是平凡的普通人。

互联网平台,给了普通人一个说话的地方。就冲这点,不管有多少不对的地方,这些社交平台的存在意义就能找到。

那些在时代大潮中成为富豪的人,又有几个没有迷失在财富游戏之中呢?

庐州,方蛰最终决定在本地招聘一个人负责日常的工作。

招聘广告发出后,前来应聘的人很多,经过一番筛选后,最终确定了三个人。

三个人都有一下相同点,已婚,本地人,年龄在三十五岁以上,四十五岁以下。

这些条件的意义就在于求稳,招聘的负责人不是什么开荒牛,而是一个维持企业稳定有序发展的管理者。之所以这么安排,原因也很简单,这里的定位是个生产基地。

方蛰还是非常重视这次面试的,亲自出马。

第一位面试者是个四十岁的男子,本地人,在一家国企干过,五年前下海创业失败。

方蛰看了看他的简历,发现这位陈先生在简历里提到了他创业失败的事迹。

这个人,很有趣。方蛰露出玩味的眼神,笑着站起道:“坐下说话吧,就当聊天。”

招聘现场没那么严肃,两张沙发,两人对坐,没有其他人在场。

“陈先生应聘的是常务副总,坦白讲,庐州这边的厂区,今后是重要的生产基地,陈先生有相关的管理经验么?”方蛰抬手示意,中间的茶几上有茶可以随意的喝。

陈平同样在观察方蛰的表情,他心里很清楚,创业失败的事迹是他刻意写上去的。简历这个东西,就得有让人眼前一亮的东西。如果是刚毕业的年轻人,那就得使劲的吹嘘自己,尤其是在开头的部分。要知道,招聘这种事情,没人会认真看你的简历,往往就是扫一样,如果没有发现眼前一亮的东西,十有八九就丢一边去了。

请注意,人事部门的负责人,在招聘的时候,看的简历可能是几百份。

(PS:有幸目睹过招聘现场,也负责过招聘初选。)

“我研究生毕业后,在一家国企做了八年,一直做到了企业某部门的副职,这些简历上都有写。离开国企的原因很复杂,这里就不赘述了。下海创业失败的主要原因是轻信了朋友。不是没想过再次创业,实在是生活压力太大了,要养家糊口的。”

听到这里方蛰忍不住笑道:“我还以为你会说因为创业失败,家庭也破裂了。”

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